Tout ce qu’il faut savoir sur les fondements du travail à la chaîne

Le travail à la chaîne est un des fondements de la société d’aujourd’hui. Les gens pensent que travailler à la chaîne c’est travaillé sans arrêter. Il y a une part de vérité dans ce raisonnement, mais c’est bien plus complexe que ça. Il y a une histoire derrière ce terme de travail à la chaîne. Ce type de travail vient d’une autre époque, d’un autre mode de vie et bien sûr d’une autre société. Dans cet article, on va voir cette histoire de ce terme et en comprendre son fondement donc lisez bien jusqu’à la fin.

Comment appelle-t-on le travail à la chaîne ?

Il y a plusieurs sens sur le terme travail à la chaîne ou chaîne de travail. Le premier sens est sur la productivité du travail donc cela veut dire qu’il y a des travailleurs qui sont dans des usines en processus de fabrication où ils sont tous sur étapes de la ligne de montage du produit et ils doivent suivre une cadence définie avec l’outil du just in time. À titre informatif, le just in time est une méthode avec les 3 M de temps et la cadence est calculé sur le rythme de production. Le just in time a pour but de remplir les fonctions des 5 zéros sous un flux tendu. Voici les 5 zéros :

1. Zéro papier
2. Zéro délai
3. Zéro stock
4. Zéro panne
5. Zéro défaut de fabrication

En conclusion, on peut dire que le travail à la chaîne est un mode d’organisation du travail. Il reprend la condition de travail des ouvriers et tout ce qui se passe en usine.

Qu’est-ce que le taylorisme dans le travail à la chaîne ?

Le taylorisme qui vient du nom du célèbre inventeur né aux États-Unis Frederick Taylor. Ce monsieur a mis en place l’OST qui fait partie de plusieurs types d’organisation. Cette organisation a pour conséquence du management qui est du management scientifique. Ce type de management a pour but d’avoir des disciplines pour un travail plus optimal de la part des ouvriers. Ses disciplines permettent aussi d’avoir un certain respect de la part des ouvriers aux dirigeants et vice-versa.

Le travail à la chaîne est un monde assez ouvert à tout le monde, mais ce n’est pas le meilleur mode de vie qu’on puisse avoir, mais on y gagne un salaire pour subvenir aux besoins de sa famille et à soi-même. Il y a plusieurs règles dans cet univers-là concernant la division du travail dans le but d’obtenir un rendement beaucoup plus efficace. En voici quelques-unes de ces normes :

• Il y a des gestes de travail à respecter en plus d’avoir des techniques de production efficace.
• Il y a une cadence et un rythme à assimiler dans le travail en chaîne de production donc un mode de production à respecter.
• Il y a aussi des façons de travailler qui sont obligatoires pour pouvoir produire efficacement.
• Le plus important pour les ouvriers surtout est le salaire, car il y a des conditions de rémunérations c’est sa qui fait le taylorisme.

Monsieur a rédigé un bouquin sur le système du taylorisme et le nom du livre est « The Principles of Scientific Management ». À titre d’information, dans les entreprises de Nike et Adidas, il y a beaucoup de travail à la chaîne comme dans un de leur lieu de fabrication qui est en Chine est ce qui provoque une certaine concurrence.

Pourquoi le taylorisme a-t-il été critiqué dans le travail à la chaîne ?

Le taylorisme a beaucoup été critiqué en partie à cause du fordisme qui a repris ses principaux principes en les modifiant et surtout à cause de son principe de division de travail dans le processus de production qui a trop des actions répétitives. On pense que les ouvriers sont de plus en plus poussifs dans leurs travaux voire dans l’extrême et tout ça juste pour avoir une productivité élevée. Le taylorisme a aussi été beaucoup sous le feu des projecteurs pour la façon dont il traite les ouvriers au niveau de la santé du travail et le temps du travail et pour finir la condition de travail.

Pour eux, les pauvres travailleurs étaient juste des machines à travailler et non pour penser et leurs hauts salaires étaient juste de l’huile pour les faire travailler encore plus. En gros, les ouvriers étaient pris pour des objets rapportant de l’argent et étaient nés pour le travail à la chaîne. On peut dire qu’à l’époque les ouvriers n’étaient pas bien traités en usine. À titre d’information, cela fait penser aux travaux des enfants dans les pays pauvres sauf que les ouvriers étaient mieux payés.

Qu’est-ce que le fordisme dans le travail à la chaîne ?

Le fordisme, un des fondements des travaux à la chaîne les plus célèbres à l’époque, provient d’un des plus grands inventeurs de voitures Ford qu’est Henri Ford. Cet incroyable fondateur d’une grande industrie de voiture a inspiré un historique modèle d’organisation en la développant dans son industrie. Il a commencé son activité avec un nouveau modèle de voiture révolutionnaire qui est la Ford T. Il a mis en place ce type d’organisation pour pouvoir en répertorier de tout nouveaux principes pour les ouvriers en chaîne de montage. Il a pris le mode de management scientifique qui tient son origine du taylorisme pour y ajouter ces principes personnels adaptés pour les ouvriers travaillant sur un convoyeur. Il a eu cette idée juste en faisant une visite aux Abattoirs de Chicago.

Ses ouvriers ne sont payés que pour leur performance de travail donc il indexe leurs salaires que quand ils sont performants. Cela aura pour conséquence ou plus un bien ne fait pour son industrie, il y a aura une nette augmentation du pouvoir d’achat de ses clients potentiels ou prospects. Henry Ford avait une vision qui était que ses ouvriers gagnent bien leur vie pour justement acheter ses voitures, cela est une stratégie qu’il a mise en place. Sa stratégie n’a pas du tout fonctionné, car le régime économique keynésien s’en est mêlé et ça a provoqué une surproduction. Les keynésiens en ont conclu que le fordisme est un moyen avec plein de méthodes pour augmenter les rémunérations avec une cadence de productivité élevée. Le fordisme a des principes particuliers :

• Il y a plusieurs types de divisions de travail comme la division verticale et horizontale, c’est de là qu’est né le travail à la chaîne
• Il y a aussi une méthode qui a permis une très grande production juste avec des pièces qui sont interchangeables et cette méthode est la standardisation.
• Pour finir, l’augmentation des salaires a permis de combattre contre le taux de roulements qui veut dire la démission des ouvriers

En conclusion, le fordisme est une grande étape de l’ancienne société du travail à la chaîne.

Quelles sont les limites du Fordisme dans le travail à la chaîne ?

Le fordisme inventé par Henry Ford a bien sûr des limites, car ce n’est pas une méthode sans aucune contradiction. Il y a 4 limites :

1. La première limite est bien sûr la crise des classes sociales. En effet, les emplois étaient pleins à l’ancienne société et pour que les ouvriers aient un travail dans le secteur de l’automobile, ils devaient tout accepter sans négociation comme pour son salaire ou ses conditions de travail.
2. La deuxième limite était la limite du marché et ses contradictions. En effet, plus les années sont passées et la loi de la demande et de l’offre a changé donc en même temps la méthode de production à changer et donc ils doivent produire selon les demandes donc sous flux Pull et plus sous un flux Push. Le flux pull est quand on produit en fonction des demandes ce qui évite le gaspillage alors que le flux push est de produire sans faire attention aux demandes et la cause est la disposition de trop de matière première.
3. La troisième limite est sans contestation l’automatisation avec l’arrivée des machines qui a donc augmenté le taux chômage ce qui a provoqué moins de consommation et donc une surproduction et donc avec cette arrivée, cela a complètement changé le processus de fabrication
4. La dernière limite est l’arrivée de nouveaux entrants sur le marché comme le toyotisme.

En conclusion, on peut dire qu’il y a eu une nette évolution sur l’économie de la société.

Conclusion

Pour terminer, on peut dire que le travail à la chaîne à une véritable évolution et que ça a permis à entrer dans le monde de l’industrialisation. On a vu les fondements et l’histoire de ce terme et cela était très enrichissant. J’espère que cet article vous aura aidé à comprendre l’évolution de la société et le travail des ouvriers aux usines et respectez leurs travaux, car cela n’est pas du tout évident. Merci pour la lecture et en espérant que cela vous aura fait découvrir le monde l’industrialisation.