Les avantages d’avoir un coach

Le coaching est plus que la dernière mode ou le dernier gadget. C’est un moyen d’améliorer les performances et d’accélérer les résultats. De nombreux cadres à haut rendement ont recours à des coachs pour soutenir leur développement professionnel et personnel. Des études montrent que les PDG qui ont un coach ont de meilleures performances professionnelles, sont plus productifs et restent plus longtemps à leur poste que les autres cadres.

Le coaching n’est pas destiné aux cœurs fragiles ou aux âmes sensibles. C’est un travail difficile qui exige que vous soyez honnête envers vous-même et vos points forts, et que vous reconnaissiez vos limites. Malgré tout, les avantages d’un coach sont nombreux et avérés.

Voici 5 avantages d’avoir un coach

Vous devenez plus conscient de vos forces et de vos faiblesses.

Dans le cadre d’un coaching, on vous demande d’examiner vos forces et vos faiblesses en tant que PDG, et dans tous les aspects de votre vie. Ce n’est qu’en prenant conscience de vos lacunes que vous pourrez apporter des changements et des améliorations. Vous travaillez peut-être depuis si longtemps que vous avez perdu de vue vos forces et vos faiblesses. Ou bien vous êtes peut-être trop proche de vous-même pour être objectif à votre égard. Un coach peut apporter plus d’objectivité à vos forces et faiblesses dans un espace sécurisé. Il peut être désagréable de regarder ses faiblesses, mais c’est une étape nécessaire pour renforcer votre leadership et développer votre entreprise.

Vous apprenez à gérer le haut, le bas et le côté

Un coach vous aide à apprendre à gérer le haut (conseil d’administration, actionnaires, investisseurs), le bas (employés et fournisseurs) et le côté (clients, médias, gouvernement) de votre entreprise. Chacun de ces groupes peut faire ou défaire votre entreprise. Ils peuvent affecter votre capacité à réussir ou à échouer. Un bon coach peut vous aider à comprendre comment gérer chacun de ces groupes afin qu’ils soutiennent votre entreprise et votre réussite.

Vous créez un plan pour l’avenir que vous souhaitez atteindre

Le coaching est plus qu’une simple conversation sur votre passé. C’est une conversation sur ce que vous voulez faire ensuite. Un coach vous aidera à définir l’avenir que vous souhaitez pour vous et votre entreprise. Ensuite, vous pouvez créer un plan pour ce que vous devez faire pour que cet avenir devienne une réalité. Avoir une vision de votre avenir n’est pas suffisant. Vous avez besoin d’un plan pour faire de cette vision une réalité.

Vous développez votre réseau et vous vous sentez moins seul.

En tant que PDG, vous n’avez peut-être pas l’occasion de nouer des relations avec d’autres PDG ou bien vous vous sentez trop timide ou trop fier pour aller vers d’autres PDG dans votre domaine.

Un coach peut vous aider à créer un réseau de personnes qui vous soutiendront, vous donneront leur avis et seront là quand vous aurez besoin de conseils. Le fait de disposer d’un réseau de personnes qui comprennent ce que vous vivez et qui peuvent vous offrir un retour d’information et des conseils vous permet de vous sentir moins seul dans votre rôle.

Le coaching vous offre un soutien psychologique lorsque vous devez prendre des décisions difficiles.

Prendre des décisions qui affectent vos employés, vos clients et vos actionnaires n’est jamais facile. C’est encore plus difficile lorsque vous essayez de prendre une décision qui est la meilleure pour l’entreprise et vos parties prenantes, mais qui met également votre emploi en danger. Le fait que quelqu’un qui n’est pas impliqué émotionnellement écoute votre processus décisionnel et vos préoccupations concernant la décision peut vous aider à prendre une décision plus logique et moins émotionnelle.

Conclusion

Le coaching présente de nombreux avantages pour les cadres performants qui souhaitent améliorer leurs performances professionnelles et atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Le coaching n’est pas fait pour les âmes sensibles ni pour les cœurs fragiles. C’est un travail difficile qui exige que vous soyez honnête avec vous-même, avec vos forces et vos faiblesses, et que vous reconnaissiez vos limites. Le recours à un coach peut vous aider à prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses, à gérer le haut, le bas et les côtés de votre entreprise, à créer un plan pour l’avenir que vous souhaitez atteindre, à développer votre réseau et à vous sentir moins seul.